随着短视频媒介的发展，与短视频相关的人才需求也在不断上升。其中，短视频运营岗位的热度就在不断增加。那么，短视频运营岗位的工作职能是什么？其从业者又需要什么样的职业能力？奥灵柯深圳抖音运营服务商从专业素质、实战技能、项目经验三方面对短视频运营所需能力做了总结，一起来看一下。

随着短视频爆发式的发展，各行各业对短视频人才的渴求也呈现出井喷之势，智联招聘在《2019年短视频/直播行业人才发展报告》中提到”2019 年三季度，短视频行业招聘职位数同比增长了 325.28%”，2019年三季度向短视频领域投递的简历数量同比提高了 371.69%。

尽管短视频行业细分的岗位方向有很多，从策划、演员、视频剪辑到直播运营几乎涉及整个产业链条，但对于大多数中小企业而言，岗位分工上并不会设置得如此细致且全面，一个综合性的短视频运营岗位就能完成以上许多职能。

如果你有心留意，你会发现一些公司里的综合型运营人员既会组织脚本的创作和策划、同时也可能承担了出镜演员乃至直播主播的角色。在中小企业里，通常一个3-5人的短视频团队规模就足以支撑起该公司的短视频矩阵型账号的运营需求。

这一分工和用人方式，也体现在智联的招聘数据上。数据显示，2019 年三季度，短视频招聘岗位中，短视频运营（综合）的岗位数占比最高，近三分之一，其次是短视频拍摄/后期制作，占比 23.13%。这两个岗位的竞争热度也较高，分别为 21.04 和 23.34，是短视频领域的热门岗位。

短视频领域人才需求和供给均在高速增长，对于有意愿投身到短视频领域成为一名运营的朋友，只有清楚地了解并掌握短视频运营需要具备的各项能力，才能有的放矢地进行刻意练习和相关经验的积累，快速投身到时代的大潮流中去博取属于自己的一朵浪花。

那么接下来，奥灵柯将重点介绍短视频运营需要具备的能力、短视频运营可能的发展路线，为广大短视频运营从业者提供短视频领域职业发展方向上的参考。

短视频从业者需要具备什么样的能力？从拉勾网230+短视频运营招聘JD，总结出短视频运营能力模型（如下图）。

1. 行业分析

了解短视频整体的产业结构、短视频行业当前所处的生命周期、以及不定期查阅关于该行业的发展报告，这些对于行业的分析动作放在任何一个领域其实都是行之有效的。

对行业的分析可以帮助你建立大局的认知视野。在不断深入地了解过程中，你会更清晰地明白当前自己所处的一环在整个产业链拼图中的定位，理解不同岗位角色之间的联系和需求，从而发现更有可能发现更多的机会。

2. 政策规则

进入某个领域不可不知的就是国家的政策法规对该领域的态度，以及平台自身的规则和玩法。熟知游戏规则，是玩好一个游戏的基本前提。

我见过很多人在运营短视频账号的过程中，往往容易忽略平台的各种规则，不关心不阅读不研究，一旦视频或账号收到违禁消息就着急忙慌地四处询问原因。这是典型的“战术勤劳战略懒惰”。

如果你切入的是一个极为细分的视频内容领域，视频数据始终难以突破，不妨先研读下平台的政策法规，也许恰好是因为你命中了某一类不被平台所倡导的内容领域。

3. 竞品分析

通过SWOT分析法来分析不同短视频平台的优劣势，找准最适合自己生长的平台。SWOT是英文单词Strengths、Weaknesses、Opportunities、Threats的缩写，翻译成中文分别是优势、劣势、机会和挑战。

4. 项目管理

目标导向，具备能够从整体方向进行运营流程的梳理和规划的能力。优秀的运营人员，既是专才也是通才。

深圳奥灵柯短视频代运营公司服务过多家世界500强企业，助力200+企业成长。奥灵柯短视频代运营业务主要包括：品牌宣传、直播带货、粉丝积累、电商变现、IP孵化、流量变现、达人签约、效果测试等。

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